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SUMMARY:Operatives Arbeitsrecht in Italien: Gestaltungsmacht schaffen und erhalten
DESCRIPTION:Operatives Arbeitsrecht in Italien: Gestaltungsmacht schaffen und erhalten\nEffektive Personalarbeit in Italien für Deutsche Entscheider: Wie bekomme ich meine Themen in Italien durchgesetzt? \nDeutsche Entscheider sind vom Input des italienischen Unternehmens abhängig. Gleichzeitig ist der Input nicht immer ohne weiteres einzuordnen: warum hakt es immer an der gleichen Stelle? Warum soll eine bestimmte Maßnahme nicht möglich sein\, wenn sie doch bei der Konkurrenz möglich ist? Sind mir wirklich die Hände gebunden\, weil „es so ist“ oder „schon immer so war“? \nDas Seminar hat eine sehr starke operative Ausrichtung. Rechtliche Voraussetzungen werden jeweils anhand der gestellten operativen Vorgabe behandelt\, also immer zielbezogen. \nEs wird die Möglichkeit geben\, im Rahmen eines Planspiels exemplarisch die Durchsetzung von Unternehmensmaßnahmen durchzuspielen. \nI. Das Disziplinarverfahren in Italien \n\nRahmenbedingungen\nBesonderheiten in Italien\n\nII. Gestaltungsmacht schaffen \n\nGestaltungsmacht schaffen:\n\n\n„Das haben wir schon immer so gemacht“\n„Das war schon immer so“\n„Die italienische Personalstelle sagt\, dass das so nicht geht“\n\nIII. Compliance: Korruptionsvorsorge in Italien \n\nEinführung oder Änderung von Routinen\nDurchsetzung der Überwachungsroutinen\n\nIV. Kollektive Beziehungen \n\nBeziehungen zu den Gewerkschaften schaffen oder verbessern\nOperative Gestaltungsmacht erhalten\n\nV. Gestaltungsmacht erhalten \n\nUnternehmensroutinen durchsetzen\nBesonderheiten bei Konzern-Struktur\n\nUnsere Videoreihe hilft Ihnen\, sich erste Eindrücke über das Thema zu verschaffen.\nPassend zu diesem Thema haben wir zwei Playlists (Arbeitsrecht in Italien: Gewerkschaften und kollektive Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht in Italien) auf unserem Youtube-Kanal erstellt.\nSie suchen wirtschaftliche Beratung bezogen auf dieses Thema? Kontaktieren Sie uns gern. Weitere Dienstleistungen des ItalienZentrum können Sie unserer Homepage entnehmen.\nWenn Sie stattdessen oder zusätzlich rechtliche Beratung suchen\, dann steht Ihnen unser Netzwerkpartner Prudentino & Rhein Rechtsanwälte | Studio Legale gern zur Verfügung. \nPreis in Euro: 1.699\,- zzgl. MwSt. \nZielgruppe: Geschäftsführer und Personaler\, die in Italien Personalfragen behandeln. \n\nBei Interesse schicken Sie uns gern eine E-Mail an desk@italien-zentrum.de. \nDas Seminar kann auch auf ihren Wunsch an einem anderen Tag stattfinden.
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SUMMARY:Ristrutturazione lavoristica in Germania dopo la crisi
DESCRIPTION:Ristrutturazione lavoristica in Germania dopo una crisi\nLa gestione di una crisi aziendale è un tema sempre piú sentito\, che siano le cause interne o esterne. Ciò ha reso indispensabile ricorrere a strumenti che garantiscono la sopravvivenza dell’impresa a lungo termine. \nFra gli strumenti troviamo l’intero diritto del lavoro tedesco\, con la sua particolarità della cogestione aziendale\, unica in Europa. La cogestione significa che per ogni anche solo minima misura di adeguamento sarà necessario il consenso del consiglio di fabbrica. Tale fatto cambia ovviamente l’intero fare aziendale\, sia in termini di strategia che in termini operativi. \nFra i vari temi del seminario troviamo: \n1) La cogestione alla tedesca: introduzione. \n2) licenziamenti collettivi; \n3) introduzione di nuovi schemi operativi con il consenso del consiglio di fabbrica; \n4) licenziamenti individuali\, trasferimenti\, assunzioni\, cambio di mansioni: il dibattito con il consiglio di fabbrica\, le soluzioni. \nE come sempre molto spazio per domande e discussioni ad hoc. \nLocalità: ItalienZentrum ad Amburgo\, inhouse o online \nPrezzo in Euro: 1.699\,- (IVA esclusa) \n\nPotrete inviare una mail a desk@italien-zentrum.de desk@italien-zentrum.de per richiedere ulteriori informazioni. \nIl seminario può svolgersi anche in un altra data su richiesta.
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